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薪酬過高才是教師壓力的根源

薪酬過高才是教師壓力的根源

本地教育界有人指政府設下"基準", "增值指標", "自評" 和近年的殺校令教師感到壓力大. 這令很多私人機構打工仔百思不得其解. 講指標, 講增值乃商界之平常事, 而裁員倒閉近日無日無之. 但教育界獲政府推行小班教學增聘教師救市. 為甚麼唯獨教師壓力特別大呢?

教師與私人機構打工仔最大的分別就是薪酬假期福利. 教師跟隋公務員薪酬機制, 被基本法所保障, 不可低於九七年狂潮價, 並根據 參考賺大錢的大企業而製成的"公務員薪酬水平調查"調整. 打工仔若然不滿公司或業界, 大可以轉工轉行. 而教師不滿或不達標可以做甚麼呢? 轉行? 轉行的最大壓力就是教師本身人工過高福利太好. 若要轉行, 人工便要由天價減至市價, 假期隨時只得七天法定假. 有些人不甘心由低做起, 或會選擇走上絕路.

既然人工過高形成壓力, 劉吳惠蘭局長的建議可幫助教師減壓. 劉局長曾提出減薪一半或減至市價, 可找教育界作為試點. 除了可解決教師過剩, 亦可減輕政府財赤, 更可令資源更有效運用. 除此之外, 有些教師反對教育界商業化, 指教育不應談錢. 減薪可令為了錢而入職的人自然流失, 改善教育界生態. 不少打工仔納稅人對公務員人工過高已累積不少怨氣, 將公務員人工減至市價定可平息減低社會不滿.


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感謝你的分享呀
提供的信息真是有用

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怎麽會這樣呢
 高一點還不好麽?

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