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富士康的魔鬼藏在哪裡

富士康的魔鬼藏在哪裡

在富士康工人跳樓慘劇之後,郭台銘採取快、猛、狠的措施,宣布大幅提高工人的工資。當社會、股市和傳媒被郭台銘一浪接一浪的加薪消息衝昏頭腦的時候,誰還記得富士康的工人仍然在無情的裝配線上每天工作十二小時?郭台銘經常說「魔鬼藏在細節裡」,富士康的「魔鬼」就藏在十二小時工作制裡。

為什麼特別提出十二小時工作制?因為自從工業革命以來,工作時間就是勞資各方關心的核心議題,工人與資方一直在這個議題上不斷地角力。加薪實際上是工人爭取合理工作時間的一種手段。由於資方通常會拒絕縮短工作時間,因而工人只能通過加薪的方法,從資方榨取的「剩餘時間」中為自己的「剩餘勞動」取回一部分報酬,並通過增加勞動力的成本,對工作時間加一點限制。這不是我的新發現,而是馬克思早在一八六五年就講過的。在歷史上,工人加薪的要求通常要經過罷工以及與資方的艱苦談判才可能有機會實現。但富士康這次加薪沒有經過罷工和談判,而是十個年輕的工人用生命換來的。

事實上,一百五十多年的工人運動史就是工人爭取合理工作時間的歷史。一八四八年當英國實行十小時工作制法案的時候,馬克思說:「這是我們親眼見過的極大的經濟改革之一」。在此之前,英國工人要工作十二小時以上。一七七七年,倫敦出版了一本書《論手工業和商業》,它的匿名作者為延長工人的工作時間大造輿論,並提議建立一種名為「習藝所」的工廠。馬克思說:「這種習藝所應該是恐怖所。他給恐怖所規定的工作制是多長時間呢?是十二小時」。一九三六年,英國立法在全國實行九小時工作制。一九三八年,美國立法在全國實行八小時工作制。然而當歷史「倒退」到二○一○年的時候,一些台資和港資企業仍在迫使工人每日工作十二至十五小時。

郭台銘寧願加薪而不縮短工作時間,是因為在十二小時工作制的「剩餘時間」中,工人為富士康創造的「剩餘價值」大大高於加薪的幅度。郭台銘用「最低工資」換取工人轉讓勞動力。為了最大限度地消費工人的勞動力,他極力地把工作時間延長到工人的體力和生理所能達到的最高極限。工人的工作時間越長,加班越多,那麼郭台銘佔有的「剩餘勞動」就越多,獲得的「剩餘價值」也就越多。幸虧資本家不能無限時間地支配工人的勞動力,否則資本家就變回奴隸主了。 宣布加薪後,郭台銘雖然不能延長工作時間,但他通過提高勞動強度的方式,變相增加了工作時間。有富士康的工人在加薪後對記者透露:「以前車間十個人做的工作量,現在則要六個人承擔,感覺上班比以前更累。」這即是說,工人要在規定的十二小時工作內完成過去二十小時的工作量,工作量的加幅大大超過了薪水的加幅。這是郭台銘藏在細節裡的又一隻「魔鬼」吧。馬克思說:「提高勞動強度是迫使工人在一小時內耗費他兩小時的生命力。」由此可見,對資本家來講,時間就是金錢。為了增加自己的利潤,他會想方設法地增加工人的工作時間。但對工人來講,時間則是生命! 馬克思說,一個工人如果僅因為睡眠、飲食等純生理上的需要才間斷工作,而其他的時間都在為資本家做工,那麼他就是「一架為別人生產財富的機器」,而且資本家將毫不留情地使工人退化成機器。我沒有逐字逐句引用馬克思的話,因為他老人家講得太尖刻了,會讓讀者的眼睛流血。中共中央黨校應該與富士康在深圳合辦一個分校,讓學員們在郭台銘的裝配線上幹一年,他們很快就能搞懂馬克思的《資本論》了。正是有了郭台銘這樣的老闆,馬克思主義才不會過時。


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