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職場新觀-學到功夫再走

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職場新觀-學到功夫再走

小林是一個很聰明的年青人,研究所畢業後被學長推薦進入知名企業工作,受到主管的賞識有機會參與公司幾個重要的專案。雖然沒有經驗,從主管和其他資深的同事的討論過程中,小林很快能掌握重點所在,他也很高興能學到這些寶貴的經驗。
進入公司兩年後,小林已經學到不少專業知識,他也很滿意自己的工作表現,只是工作上手之後似乎也少了點新鮮感,每個專案的規劃、執行到評估都是按照標準作業程序進行,工作的成就感亦漸漸流失。加上公司的升遷管道有限,主管一直無法給小林年底晉升的承諾,離職的念頭開始在腦中發酵。
主管察覺到小林的工作投入度降低,經常以家中有急事臨時請假,交辦的任務一再拖延無法準時結案,參與小組討論時顯得心不在焉。主管把小林的學長找來,請他這個推薦人幫忙想點辦法。學長邀小林一起吃中飯,問他最近在忙什麼?面對學長小林毫無顧忌,直言自己在公司這兩年已經學得差不多,如果沒有發展的機會,正在考慮是不是該出去再學點新的東西。
學長告訴小林,既然想出去闖一闖,不要空著手出去。與其拷貝公司的檔案可能觸法,不如把know-how學走,建議他把部門奡蕈g執行的幾個大案子拿出來研究一下,如果自己也能寫出同樣水準的報告,再考慮去留也不遲。曾經參與的專案,小林自以為很熟悉的內容,在仔細研讀之後才發現,原來過去只接觸到皮毛,以他現在的程度根本無法獨力完成。如果把這些專案執行的經驗寫在履歷上,卻在面談時說不出個所以然來豈不是臉丟大了?經過一番省思,小林向學長致謝,終於知道自己該學的東西還很多,根本沒資格說出學不到東西這樣的藉口。
像小林這樣抱著學習心態進入企業,卻又以學不到東西為理由想換工作的人很多。當這些人被問到究竟想學什麼?往往說出來的答案卻是天馬行空,或者只想學習現成的知識而不願嘗試從做中學,建立自己特有的專業技能。很多企業不願聘用沒有相關工作經驗的求職者,就怕遇到只想學卻吝於付出的人,把學到的專業當成籌碼,把跳槽當作手段,一心追求高薪跟響亮的頭銜。因此,想換工作的朋友,請別再拿學不到東西當做藉口,請記得:學到功夫再走!


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